EL CONTRATO EN PRÁCTICAS Y EL CONTRATO DE FORMACIÓN

Para quienes se enfrentan a su primer contrato de trabajo es positivo conocer la diferencia entre estos 2 tipos de contratos. Ambos sirven para para respaldar la educación de los jóvenes mientras trabajan, pero tienen diferencias.

El contrato de formación podría definirse como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Los contratos de formación deben combinarse con un periodo de estudios. Requisitos, entre otros:

  • tener entre 16 y 25 años (en estos momentos por la tasa de desempleo se amplía hasta los 30 años)
  • no haber completado los estudios de de FP o no tener certificado de profesionalidad

 

El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.

Los contratos de prácticas completan una titulación. Requisitos que deben cumplirse, entre otros:

  • se debe contar con titulación, certificado de profesionalidad, FP o titulación universitaria
  • tener menos de 30 años
  • no haber pasado más de 5 años desde la obtención del título

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Dependiente de comercio

 

Los dependientes pueden trabaja en tiendas, almacenes, supermercados…

Ellos asesoran sobre los productos, enseñan sus características, detallan sus funciones, buscan lo que les piden los clientes, usan las cajas registradoras, las tarjetas de crédito y el dinero en efectivo,a veces pesan y empaquetan productos, etc.

Realizan tareas muy diversas relacionadas con el contacto con el cliente: lo fidelizan al cliente, se encargan de las devoluciones,de las reclamaciones, de pedir la documentación necesaria si necesitan financiación…

Generalmente en el proceso de selección observan la imagen, experiencia, habilidad para empaquetar…

Por otro lado también tratan de valorar como son la actitud, las habilidades de comunicación, la capacidad de resolver conflictos, la motivación al realizar las tareas…

 

http://laborus.es/cursos-online/es/894-curso-online-dependiente-de-comercio.html

Oposiciones de la Junta de Castilla y León 2015

Este lunes se ha publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León la Oferta de Empleo Público para 2015 en la Comunidad.

La relación de plazas por turno libre, sin contar las del personal docente, de las que ya se habló en otro post, son:

– Administración general y especial:

  • Administración general: Superior de la administración 15 plazas, Gestión 10 plazas, Administrativo 25 plazas y Auxiliar 47 plazas
  • Administración especial: Cuerpo Superior de Administración Económico-Financiera 10 plazas. Cuerpo de Ingenieros Superiores de Montes 7 plazas y Cuerpo Gestión Económico-Financiera 5 plazas.

– Personal sanitario:

  • Licenciados especialistas: Anatomía Patológica 9 plazas, Anestesiología y Reanimación 17 plazas, Aparato Digestivo 8 plazas, Cardiología 8 plazas, Cirugía General y Aparato Digestivo 11 plazas, Cirugía Ortopédica y Traumatología 19 plazas, Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología 8 plazas, Farmacia Hospitalaria 12 plazas, Hematología y Hemoterapia 8 plazas, Medicina Física y Rehabilitación 8 plazas, Medicina Intensiva 9 plazas, Medicina Interna 22 plazas, Nefrología 8 plazas, Neumología 8 plazas, Obstetricia y Ginecología 11 plazas, Oftalmología 10 plazas, Urgencia Hospitalaria 10 plazas.
  • Resto de personal Sanitario: Enfermero especialista matrona 9 plazas, Fisioterapeutas 8 plazas, TS laboratorio diagnóstico clínico 8 plazas, TS Anatomía Patológica 8 plazas y Técnico en cuidados auxiliares de enfermería 63 plazas.
  • Personal de gestión y de servicios: Auxiliares administrativos 24 plazas, Celadores 31 plazas.

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La necesidad de proteger al autónomo

Entrada 19 (31.03.15) Emprendedores

El autoempleo es una de las formas de trabaja menos valoradas que hay en el mercado laboral, por eso cada vez hay menos gente que quiera ser autónomo.

Como muestran las estadísticas nuestro país tiene un gran número de autónomos y pymes por eso, era necesario tomar medidas al respecto, con lo que hace un par de años el Real Decreto-Ley 4/2013, del 22 de febrero. En el que se recogen una serie de  medidas de apoyo al emprendedor y para estimular el crecimiento y de la creación de empleo.

En este decreto se recogen  distintas medidas fiscales, laborales, mercantiles y administrativas cuyo fin último es dar un estímulo a aquellos que quieren trabajar por cuenta propia. Pues una de las características principales que recoge el Real decreto es incentivar a las entidades de nueva creación.

En cuanto a la perspectiva laboral, los cuatro ámbitos en los que incide este Real decreto son: pymes, autónomos, emprendedores y desempleo juvenil; introduciendo modificaciones tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley General de la Seguridad Social.

Las medidas fiscales y laborales que se adoptan, están relacionadas sobre todo con el estímulo de la iniciativa emprendedora del desarrollo empresarial. Entre estas medidas podemos destacar:

  • La creación de bonificaciones y reducciones aplicables a jóvenes trabajadores por cuenta propia.
  • La compatibilización de la percepción de la prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia.
  • La protección frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que incluye la cobertura de la protección por cese de actividad.

Es muy importante proteger a una buena parte de la masa empresarial de nuestro país: los autónomos.

Diseño Grafico y Animacion 3D

Para dedicarse al Diseño Gráfico y la Animación 3D debemos centrarnos en aprender como objetivo principal la adquisición o actualización de conocimientos de dibujo asistido por ordenador con Autocad tanto en 2D como en 3D. Otro de los objetivos  a destacar será desarrollar habilidades necesarias para crear contenidos 3D con el software 3D Studio Max, uno de los programas más potentes y más utilizados en el mercado de la animación.

El proceso de la Animación 3D, tiene una gran demanda actualmente en la industria cinematográfica y televisiva. En la animación 3D, los elementos, personajes y escenarios se construyen o modelan en 3 dimensiones. El ordenador y otras diferentes herramientas que se utilizan permiten generar diversas formas y aplicar todo tipo de características superficiales, efectos especiales… Permitiendo expresar ideas y conceptos de manera gráfica por medio de imágenes en movimiento.

Hoy en día se encuentra la animación 3D en la mayoría de los comerciales, películas, programas de televisión, páginas web, etc

Alimentacion: Dietetica y Nutricion

Para el personal sanitario es una herramienta de trabajo tener conocimientos de dietética y nutrición, de forma que le sea de utilidad para desempeñar su trabajo diario en la consulta. Al mismo tiempo, puede elaborar un modelo con el que crear hojas informativas sobre las dietas y entregarlas de forma escrita, clara y sencilla al paciente.

Para poder dedicarse a esta profesión hay que conocer la composición química de los alimentos, así como los principales órganos que interfieren en la alimentación, conocer la alimentación en las diferentes etapas de la vida, e identificar los diferentes tipos de dieta, según las necesidades fisiológica de cada individuo.

Tu presencia en internet

Entrada 15 (22.01.2015) Tu presencia en Internet

¿Que encuentran las empresas cuando le buscan?

Seguro que han escuchado la frase “Si no estás en Internet, es que no existes”.

Podríamos decir que esta afirmación es cierta casi al cien por cien, pues de un tiempo para aquí todo está en la red. Por lo que, tener presencia en la gran telaraña mundial que es Internet es muy importante hoy pero, hay que saber que contenidos poner (hay que ser concienzudo con lo que se sube a  los perfiles de las redes sociales o que contenidos se cuelga en blogs o páginas web).

Esto es importante tanto para una empresa como para una persona física, pero si además está buscando empleo es todavía más importante pues los responsables de las empresas, cuando reciben un curriculum para un puesto vacante al que se  quiere optar, lo primero que van a buscar es a usted, así que más vale que lo que encuentren le ayude a la hora de conseguir ese empleo. Por lo que se puede concluir que hay que estar  en Internet, pero de forma correcta.

A este posicionamiento correcto nos ayudarán varias herramientas como son el uso del CV online y el uso de las redes sociales profesionales.

Curriculum online. Hay sitios web que le ayudan a elaborar su propio curriculum pues ofrecen variedad de recursos, plantillas, e incluso vídeo de  presentación. Pero cuidado a la hora de escoger el sitio web donde va a poner todos sus datos laborales, busque que tenga una buena política de protección de datos.

Linkedin. Es un sitio web orientado a negocios. De hecho, se trata de una red social laboral, cuyo propósito principal es que  los usuarios registrados puedan mantener una lista con información de contacto de las personas con quienes tienen algún tipo de relación a nivel profesional.

Twitter. Es un servicio de microblogging (pues solo se pueden escribir textos de 140 caracteres máximo) que funciona “siguiendo” a otros usuarios. Así que, como los usuarios pueden suscribirse a los tuits de otros usuarios, es muy útil a la hora de seguir a empresas por si publican ofertas, o webs de empleo.

Oferta de empleo público 2015

Ayer 20 de marzo, se aprobó en Consejo de Ministros, la oferta de empleo público para el año 2015, que a falta de su publicación en el BOE y el desglose de plazas para cada puesto, nos deja la siguiente información:

Se convocan 7416 plazas de empleo público, lo que multiplica por más de 4 la oferta del año anterior. La tasa de reposición pasa del 10% al 50%. Y en promoción interna habrá 3834 plazas adicionales, lo que suman un total de 11250.

El mayor número de nuevos puestos ordinarios corresponde a la Administración General del Estado con 2868, seguido del Cuerpo Nacional de Policía con 1374, Justicia con 1350, Guardia Civil con 820, Agencia Tributaria con 230 y funcionarios de la Administración Local con 50.

A parte de esta oferta ordinaria, se suma una extraordinaria de 724 puestos más que adiciona a las plazas anteriores las siguientes: 190 a la AGE, 254 para la Agencia Tributaria, 200 para funcionarios locales con habilitación de carácter nacional y 80m para Justicia.

Respecto a las plazas de promoción interna el desglose por Administraciones queda de la siguiente manera: 2708 son para la AGE, 50 para funcionarios locales con habilitación de carácter nacional, 596 para la Administración de Justicia, 150 para el Cuerpo Nacional de Policía y 330 para la Guardia Civil.

Los objetivos con esta oferta son priorizar la lucha contra el fraude fiscal, laboral, mejorar la justicia y fuerza y cuerpos de seguridad.

OPOSICIONES DE JUSTICIA  image-0001

PRESTO

PRESTO prepara a cualquier profesional, especialmente arquitectos, aparejadores y jefes de obra para realizar presupuestos, mediciones, certificaciones e informes.

Para controlar el programa se debe conocer la estructura modular de Presto, los perfiles de uso, las autorizaciones de los módulos, a configurar el entorno de trabajo, como personalizar las ventanas, como crear un proyecto, a codificar y la estructura del banco de precios, como crear una obra con sus capítulos, subcapítulos y precios.

En cuanto a la Medición hay que saber copiar, borrar pegar y renombrar conceptos, pasar a plantilla y quitar plantilla, proteger y desproteger columnas, operaciones con líneas de medición, utilización de las fórmulas y uso de modelos para las mediciones.

Para finalizar el proyecto hay que automatizar las mediciones y ajustar y modificar los precios.

Otra parte importante son las certificaciones con sus informes asociados, certificaciones de obra, primera certificación, segunda certificación y siguientes y los informes asociados.

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Los empleos más demandados

Entrada 17 (12.03.15) Empleos mas demandados

 

Aquel que esté buscando su primer empleo, o el que tenga que reciclarse incluso teniendo ya una carrera laboral bien definida, puede consultar la lista, que elaboran conjuntamente Career Bulidier  y Economic Modeling Specialists Intl, con los empleo más demandados por las empresas. Es un estudio para el mercado de EE.UU. pero informes realizados para el mercado español, desvelan la misma tendencia.

Los datos nos muestran que  después de  estos años de revolución tecnológica, los trabajos que se demandan no tienen nada que ver los que, hace solo una década, estaban en el top ten de las ofertas de empleo.

Las empresas se interesan más en perfiles de  comerciales, ingenieros o informáticos:

- Ejecutivo de marketing: aquel que ascendía poco a poco en la empresa gracias a su buen quehacer, es en la actualidad un candidato preparado para el trabajo por un MBA, serán estos estudios los que le ayuden a ascender hasta consejero.

- Desarrollador de software: Seguirá siendo uno de los empleos más demandados algún tiempo más. Suelen ser tanto licenciados,  como técnicos en informática de sistemas, con un gran manejo en lenguaje de programación.

Y en el otro lado de la balanza, nos encontramos al sector de enfermería: el crecimiento de empleo en este colectivo, es en estos momentos  casi nulo,  y en un par de años podríamos encontrarnos con un desempleo del 70%. Esta situación ha provocado que muchos profesionales busquen una salida laboral en otros países, que han llegado a reclamar con urgencia personal sanitario.

Puede ayudarse con la búsqueda de empleo con las herramientas tradicionales (anuncios, prensa) o con las nuevas que se le ofrecen (Internet, agencias de colocación, etc.)

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