Diferencias entre máster oficial y título propio

1º Los másteres oficiales están regulados por la AENECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación), que depende del Ministerio de Educación y están homologados en los países que representan el Espacio Europeo de Educación Superior, mientras que los títulos propios se aprueban por las universidades y tienen un procedimiento normativo más flexible.

La ausencia de burocracia, permite más rapidez a la hora de poner en marcha los títulos propios. En las universidades tienen contacto con las empresas, y ellas son las que les informan de los perfiles profesionales que demanda el mercado.

2º Los títulos propios se ponen en marcha por iniciativa de los propios docentes, que diseñan los programas y su implementación, mientras que los másteres oficiales deben ser impartidos por personal universitario.

3º Los másteres oficiales están orientados a perfiles que se quieran dedicar a la investigación, ya que es un requisito previo para cursar un doctorado, y esto puede hacerse en cualquier país de la Unión Europea, ya que cumpliría los requisitos del Plan Bolonia. Pero en las empresas privadas, normalmente no se suelen tener en cuenta si los másteres son oficiales o propios.

4º A la hora de presentarse a concursos o concurso-oposición de la Administración Pública, los oficiales puntúan más al estar catalogados como postgrado, mientras que los propios se consideran formación continua.

5º Otra diferencia fundamental es que sólo los estudiantes de másteres oficiales pueden optar por las becas generales del Ministerio de Educación, aunque la mayoría de títulos propios cuentan con programas internos de ayuda.

6º En los precios de la matrícula, los oficiales están sujetos a tasas fijadas por el Ministerio y las CCAA, mientras que en los propios los fijan las universidades y suelen ser más caros, debido a que se autofinancian.

Una vez vistas las diferencias, en caso de querer continuar con la formación una vez acabada la universidad, esto servirá de ayuda para ayudar a decantarse por una u otra opción.

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Presencia en redes sociales

Entrada 10 (12.12.2014). Redes sociales

Redes sociales. Es un medio de comunicación que se centra en encontrar gente para relacionarse en línea (por Internet), su propósito es facilitar la comunicación en el sitio web.

Las redes sociales pueden ser muy útiles a muchos niveles, desde las relaciones familiares hasta las relaciones de ámbito laboral. Las redes sociales desempeñan un papel crítico en lo que se refiere a la influencia de quienes las usan.

Servicio de redes sociales. La realización de un plan estratégico para que su empresa esté presente en todas las Redes Sociales es muy importante en un mundo que está tan sumido en el uso de Internet.

Una eficaz estrategia social dentro de la red es aconsejable para acercarse a los posibles clientes, pero pare ello hay que realizar un esfuerzo mediante plataformas online, blogs o redes sociales. Para facilitar el acercamiento a los clientes si se dispone  de una página web que enlace a todas las redes sociales, mucho mejor.

SEO | Posicionamiento en buscadores

SEO (Search Engine Optimization) también conocido como posicionamiento web es el proceso para colocar las webs en las posiciones más altas del ranking de los buscadores.

Los motores de búsqueda disponen de variables que hay que tener en cuenta para la optimización de un sitio web como por ejemplo búsquedas locales o búsquedas personalizadas.

La estructura y contenido de una web pueden ser optizados mediante SEO para aumentar la notoriedad de la misma. esto se realiza mejorando el código, contenido, accesibilidad, Test A/B, haciendo referencias sobre la misma, mediante links…

En España el buscador más utilizado es Google con entre el 90 y el 95% del total de búsquedas, el posicionamiento en los distintos buscadores requiere algoritmos de búsqueda similares aunque las técnicas son diferentes.

Estos buscadores muestran a la vez los resultados obtenidos de la manera citada anteriormente y los resultados de pago. El SEM (Search Engine Marketing), también conocido como Marketing en motores de búsqueda comprende el posicionamiento de estos resultados de pago, se pueden contratar por número de veces que debe aparecer el anuncio al escribir una palabra clave o por número de veces será visitado por el cliente.

 

Imágen SEO

Los idiomas en las ofertas de empleo

Un tercio de las ofertas de empleo en España requiere por lo menos el conocimiento de un idioma. El inglés sigue siendo el más demandado, seguido del alemán,  que se convierte en la segunda lengua más demandada, desbancando al francés, que les sigue, en el tercer puesto. El listado de los cinco más demandados, lo completan el portugués y el italiano.

Aunque tampoco hay que perder de vista otras lenguas extranjeras que están en auge como el chino, que cobra cada vez más importancia, ya que China es una gran potencia económica, pero además es un mercado enorme, lo que hace que las empresas cada vez estén más interesadas en importar productos de ese origen, y exportar sus productos allí, o instalarse en el país. El chino es una de las lenguas que más valor añadido aporta al currículum, porque es muy difícil de dominar.

Además del chino, destaca el aumento de ofertas de trabajo en las que se requieren el árabe, y otras lenguas del este del Europa, como el ruso, el rumano, el checo o el polaco.

Y atención, porque cada vez más se demanda el conocimiento de un segundo idioma y de lenguas autonómicas como el catalán.

Hablando de sectores, el sector sanitario se coloca en primera posición en la demanda de idiomas en sus ofertas de empleo, seguido de las Telecomunicaciones y en tercer lugar, el de Recursos energéticos. En cuarto lugar se sitúa la Hostelería y el Turismo, seguido de dos sectores en el que disminuye la exigencia del manejo de otro idioma, como Enseñanza e Industria.

 Por último, para evaluar el dominio de la segunda lengua, se utilizan diversos medios. En primer lugar está la redacción de currículum en el idioma a evaluar, luego se sitúan las dinámicas de grupo, y en tercer lugar está la prueba escrita o un examen oral, para valorar si se sienten cómodos usando esa lengua y si la han utilizado a nivel profesional.

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La ingeniería

Entrada 9 (04.12.2014) Ingenieria

Ingeniería. Podemos definir este concepto como el conjunto de técnicas que permiten aplicar el saber científico a la utilización de la materia y de las fuentes de energía, lo cual se puede hacer mediante construcciones útiles para el hombre o mediante el perfeccionamiento de nuevas técnicas.

Ingeniero. La persona que se dedica de forma profesional al sector de la ingeniería tiene entre sus funciones la de realización de diseños, así como el desarrollo de soluciones tecnológicas a necesidades socio-económicas e industriales. Para ello, su objetivo principal debe ser el identificar y comprender los obstáculos para poder realizar un buen diseño.

Modalidades de ingeniería  hay muchas, por lo que entre las tareas que se le encomiendan a un ingeniero se pueden encontrar desde diseño y desarrollo de software orientado al cliente hasta peritaciones de todo tipo, pasando por memorias técnicas, licencias de actividad, certificación de eficiencia energética o proyectos de construcción y reformas. Incluso prevención de riesgos laborales.

Aplicaciones informáticas de gestión: Contaplus, Facturaplus y Nominaplus

Mejora tus conocimientos para el nuevo mercado laboral con este plan que incluye Contaplus, Facturaplus y Nominaplus, herramientas sobre contabilidad y administración que puedes aprender a utilizar desde la comodidad de tu casa y consiguiendo al finalizar un diploma acreditativo.

Conseguirás identificar las diferentes funciones del programa y su utilidad, así como aplicar en la práctica todas aquellas nociones aprendidas durante este manual, a través de los numerosos ejercicios y ejemplos a lo largo del mismo. Permite que pueda manejarse con soltura en el programa de contabilidad informática ContaPlus.

Adquirirás los conocimientos necesarios que te permitan llevar la facturación  y gestión de almacén de una empresa a través de la aplicación informática FacturaPlus.

Por último, NominaPlus es un nuevo programa de gestión laboral con una apariencia totalmente novedosa respecto a otras aplicaciones de Sage. Con este curso va a gestionar las nóminas de sus trabajadores, así como sus modelos oficiales, autoliquidaciones de Hacienda tanto en papel como por vía telemática, etc. Del mismo modo le permitirá realizar el envío de contratos, partes de accidentes, partes de afiliación y datos de cotización de forma directa a los distintos organismos oficiales.

No esperes más para convertirte en un profesional del mundo de la contabilidad y la gestión empresarial, aquí tienes una excelente herramienta para reciclar tus conocimientos, aplica ya en el tratamiento informatizado de la empresa las aplicaciones informáticas de gestión

RAZONES PARA UTILIZAR TWITTER EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Estar en twitter te proporciona presencia, si no estás activo en twitter, no existes para personas y empresas que lo utilicen a diario.

Un uso adecuado de esta red social permita aprender en el ámbito informal profesional.

Sirve de buscador de ofertas de empleo: muchas ofertas sólo existen en un tweet.

Puede utilizarse como canal de comunicación con empresas y profesionales.

Es imprescindible a la hora de crear una marca personal online.

Puedes interaccionar con empresas de selección mediante esta red, ya que la mayoría de ellas están presentes en twitter. Lo utilizan para buscar candidatos, para ponerse en contacto con ellos…

Twitter es parte de tu currículum. Si no estás en google no existes, y mediante twitter obtendrás posicionamiento.

Las empresas valoran mucho tener conocimiento en esta red social, y estar en twitter, implica conocerlo.

Es muy útil como agenda de contáctos, permite crear, mantener y fidelizar contactos de tipo profesional.

Te proporciona movilidad, al llevar tu smartphone siempre contigo, lo tendrás siempre a tu disponibilidad.

Tras todo lo expuesto, ¿aún no tienes tu perfil?

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Programas OFI

Entrada 8 (28.11.2014). Programa OFI

Los programas de Orientación, Formación e Inserción profesional (OFI), tienen como finalidad  mejorar la capacidad de inserción de las personas desempleadas, así como mejorar su cualificación profesional. Esto se lleva a cabo mediante el desarrollo de itinerarios de orientación, formación e inserción laboral, es decir, realizando un acompañamiento total y continuo al alumno, basado en una orientación profesional adecuada y una búsqueda activa de empleo, siendo la formación una parte más de este acompañamiento y comprometiéndose la entidad beneficiaria a un mínimo de inserción.

Hay diferentes programadas para el periodo 2014/2015 que están siendo llevadas a cabo por los agentes económicos y sociales de Castilla y León, y por los centros y entidades de Formación Profesional para el Empleo de Castilla y León.

Entre los afortunados para impartir estos programas se encuentra Laborus Work Consulting, con un curso en Gestión de llamadas de teleasistencia que comienza el próximo mes de diciembre.

Formación de Teleformadores

El Formador de Teleformadores puede realizar acciones formativas para formar a formadores en el ámbito de la teleformación.

En el curso para convertirse en Formador de Teleformadores el alumno conoce a fondo la Teleformación para ser capaz de formar a formadores que desempeñen labores como teleformadores.

También se conocen las ventajas e inconvenientes de la Teleformación, los roles y funciones del formador  y se consigue la capacidad de diseñar acciones formativas a través de las TIC.

El formador realiza actividades para la eficaz y óptima ejecución de las tareas formativas que va a desarrollar en su actividad formativa diaria.

Por otro lado también debe conocer como evaluar dichas acciones formativas para comprobar si se consiguen los objetivos planteados.

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Conciliar trabajo y estudios

Cada vez hay más gente que concilia estudio con trabajo. Lo que parece difícil, no es tanto si se sabe planificar el día adecuadamente.

Para ello, aunque la situación actual está como está, en caso de tener varias ofertas de trabajo, hay que elegir la que nos deje combinar mejor los horarios con los estudios, teniendo en cuenta que no exigen las mismas horas de estudio una carrera universitaria que el bachillerato o un curso a distancia o semipresencial.

Ideas para realizar una buena conciliación, son confeccionar un horario semanal con todas las actividades a llevar a cabo, sin olvidar el tiempo de estudio diario, destinando como mínimo una o dos horas al día. Dar un orden de prioridad a las tareas a hacer (por ejemplo, no leer emails ni atender llamadas en las horas de trabajo y de igual manera, los tiempos marcados para la familia, no deben dedicarse a otras actividades)

Otra recomendación, es que hay que saber delegar en los colaboradores y compañeros de trabajo, y esto puede extrapolarse al hogar familiar y repartir el peso de las tareas domésticas.

Hay que aprender a decir no a las tareas que no estén incluidas en el horario. Pero no hay que olvidar desconectar de vez en cuando y tomarse un descanso.

Por último, si somos capaces de conciliar trabajo y estudios, cabe resaltar que muchos empresarios lo ven como un sinónimo de fuerza y capacidad de organización del candidato, lo que sumará puntos a la hora de hacer futuras entrevistas.

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